Se no trabalho você..
– É agredido(a) verbalmente
– Tem problemas de saúde ignorados
– É acusado(a) injustamente
– Sofre constrangimentos
– Recebe tarefas inferiores, diferentes ou além da sua atribuição
Estamos diante de alguns casos de assédio moral no trabalho, no qual o empregado pode ingressar judicialmente contra a sua empresa, podendo requerer:
– rescisão indireta de seu contrato de trabalho, ou seja, o empregado se demite mas mantém o direito ao recebimento de todas as verbas rescisórias.
– indenização por danos morais
– reparação do dano material (caso seja aplicável no caso concreto)
